Abril, 2026
Cómo obtener la certificación en Diseño Instruccional con Aval Oficial
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El futuro de la certificación es micro credencializa
Una puerta de acceso hacia la educación continua, la movilidad laboral y el empleo.
Escala tu solución con nuestros paquetes que se adaptan a tus necesidades
Millones de estudiantes están buscando actualizar sus habilidades con validez
Microcredenciales
Conoce cómo las microcredenciales añaden valor a tu Institución.
Desde 500 sellos anuales
Onboarding inicial
Plantillas ilimitadas
Metadatos del Badge
Estándar Open Badges 3.0
Validez Blockchain
Analíticas de rendimiento
Emisiones masivas
API para integrar al LMS
Roles de gestión
Verificación institucional
Soporte técnico
Quiero informaciónPlataformas LMS
Gestiona tus cursos virtuales con microcredenciales fácilmente.
Desde instalación básica
Solución On-premise
Instalado en el servidor del cliente
Configuración de LMS institucional
Entorno responsivo
Navegación móvil Android y IOS
Tema alineado a la imagen visual
Diseño UX/UI
Otorgamiento de roles amplios
Integración de microcredenciales
Solicita tu video reuniónDiseño de e-Learning
Apoya a otras universidades con la emisión de credenciales digitales verificables.
Contenido y producción
Desarrollo de contenidos
Evolución auténtica
Cursos interactivos
Multirecursos inclusivos
Desarrolladores pedagogos
Cursos con microcredenciales
Experiencias autogestivas
Producción mutimedia
Encarpetado SCORM
Diseño instruccional
Capacitamos a tu equipo
Contáctanos hoyUna plataforma para el reconocimiento de nuevas habilidades
Educación flexible que se adapta a tus necesidades
Solución SaaS
Reconocimiento formal y verificable del aprendizaje.
Emite microcredenciales
Gestiona el proceso individual o masivo.
Wallet institucional
Almacena microcredenciales por rutas de aprendizaje.
CV dinámico
Desde el EduWallet genera un CV comprobable.
Verificador Público
El valor para empresas y terceros es la confianza.
Trazabilidad y reportes
Analíticas para una mejor toma de decisión.
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Empresas tienen al menos a un candidato con microcredenciales en el último año.
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Universidades, reconoce la validez de las microcredenciales.
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Profesionistas con microcredenciales dicen estar más preparados para el futuro.
Cualificaciones que validan el Aprendizaje a lo largo de la vida
Traza una ruta de aprendizaje de alto impacto
Una solución que aporta flexibilidad e innovación a la educación
Preguntas Frecuentes
Innovación y Estándares en Microcredenciales
Resolvemos tus dudas sobre la plataforma, estándares y beneficios de las microcredenciales digitales
Una microcredencial es un reconocimiento compacto y dinámico que valida una competencia específica mediante
evidencia digital verificable. A diferencia de un certificado tradicional (estático en PDF), las microcredenciales
que ofrecemos en nuestra Plataforma SaaS Microcredencializa integran metadatos bajo el estándar
Open Badges 3.0, permitiendo que reclutadores y sistemas de gestión de talento verifiquen en
tiempo real el emisor, los criterios de evaluación y la vigencia de la habilidad adquirida.
Implementamos tecnología de registro distribuido (Blockchain) para asegurar que cada credencial
emitida sea única e imposible de falsificar. Al emitir un certificado digital, generamos un hash criptográfico que
vincula permanentemente la identidad de cada estudiante con el logro alcanzado. Esto reduce el fraude académico en
un 100%, proporcionando un ecosistema de confianza tanto para la institución educativa como para
el sector empleador.
Sí. Nuestra plataforma opera mediante una arquitectura de API que es compatible con el estándar LTI
(Learning Tools Interoperability). Esto permite automatizar la emisión de microcredenciales: en el
momento en que cada estudiante cumple con los criterios de aprobación establecidos en el LMS institucional, el
sistema dispara una instrucción hacia Microcredencializa para generar y enviar el certificado digital de forma
inmediata, optimizando los tiempos administrativos en un 40%.
El mercado laboral actual demanda agilidad. Estadísticas globales indican que la vida útil de una habilidad
técnica es de 3 años en promedio. Las microcredenciales permiten a las organizaciones mapear el
talento interno con precisión quirúrgica, identificando brechas de habilidades (skill gaps) en tiempo real. Al
desglosar una competencia compleja en unidades menores, las empresas incrementan la tasa de finalización de
programas de capacitación a nano-especialización en un 60% comparado con formatos extensos.
Nuestras soluciones permiten la alineación con marcos estatales, nacionales e internacionales de cualificaciones.
Facilitamos la integración de criterios oficiales o estándares de competencia, asegurando que cada micro-título
pueda ser acumulado (stackable) para conformar certificaciones de mayor nivel o incluso grados
académicos completos, bajo un modelo de créditos educativos transferibles.
Los portadores disponen de una "Billetera Digital de Habilidades" (Skill Wallet). Desde aquí,
pueden compartir sus logros en LinkedIn, portafolios digitales o currículos interactivos. Al hacer clic en la
insignia, el empleador accede a una página de verificación donde visualiza no solo el título, sino también las
evidencias (proyectos, exámenes, videos) que respaldan la competencia, acelerando el proceso de selección técnica
en un 30%.
Las microcredenciales actúan como bloques de construcción modulares (stackable credentials) que
permiten a los profesionales actualizar su perfil técnico sin interrumpir su trayectoria laboral. Mediante
algoritmos de mapeo de competencias, Microcredencializa permite diseñar rutas de aprendizaje dinámicas que se
ajustan a las brechas de habilidades detectadas en el mercado en tiempo real. Este enfoque de "formación bajo
demanda" transforma el aprendizaje lineal en un ciclo continuo, incrementando la retención del conocimiento en un
25% frente a los modelos de educación extensiva.
En la economía del talento basada en habilidades, un título estático ya no garantiza la capacidad operativa. Las
microcredenciales de nuestra plataforma incorporan un Portafolio de Evidencias Digital, lo que
constituye una "Prueba de Competencia" auditable. Mientras que un certificado tradicional solo declara que el
usuario "asistió" o "aprobó", la microcredencial permite al reclutador acceder directamente a los artefactos
producidos (código, diseños, planes de negocio o evaluaciones de desempeño). Datos de la industria indican que los
candidatos que presentan pruebas de competencia verificables reducen el tiempo de evaluación técnica en los
procesos de contratación en un 50%.
Acompañamiento experto para la implementación
Confía, somos un equipo de tecno-pedagogos para apoyarte en cada fase de este proceso